为深入学习贯彻党的二十大精神，切实加强学校人才队伍工作，持续深化学校人事制度改革，推动学校内涵式高质量发展，11月25日上午，南宁学院人才人事工作大会在图书馆报告厅隆重召开，学校领导，财务总监，各单位、部门负责人，涵盖教师、管理、教辅、工勤等岗位的教职工代表共230余人参加大会，会议由学校党委书记刘彪主持。

会上，校长李栋学对大会主报告《南宁学院关于实施人才强校战略推动高质量可持续发展的决定》作动员讲话。李校长指出，本次大会的主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，锚定南宁学院“十四五”发展规划和中长期发展目标要求，扎实做好学校人才人事制度改革，为推动学校高质量可持续发展提供坚实人才支撑。

李校长指出，要深刻认识人才第一资源的重要性和紧迫性。人才队伍是学校的第一资源，对推动学校事业长足发展具有基础性、战略性、决定性作用。当前人才不足是学校的第一挑战，人才问题依然是制约学校发展的突出瓶颈。实施人才强校战略，能够广纳天下英才，培植学术大家、教育大家、思想大家，充分发挥人才第一资源作用，持续把人才优势转化为立德树人优势、学科建设优势、科技创新优势和竞争发展优势，为学校高质量持续发展、不断迈上新台阶提供源源不竭的动力。李校长强调，要采取切实举措推动人才队伍提质扩量优结构。一是坚持着眼长远，科学谋划人才队伍建设工作；二是坚持立足校情，多措并举促进人才加快成长；三是坚持攻坚克难，大力引进高层次高水平人才；四是坚持聚力重点，全面构建收入分配新制度；五是坚持突破关键，持续优化人才考评新机制。李校长要求，各单位、部门要群策群力，共同开创人才队伍建设新局面。一方面，要强化人才工作职责，建立健全上下联动、部门协同的工作机制，发挥二级单位在人才工作中的主体作用，推动人才强校战略落地。另一方面，要优化人才生态环境，着力营造尊才爱才、惜才用才的用人环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，真正做到既要待遇留人，更要事业留人、机制留人、环境留人、氛围留人。

人事处处长赵田英对本次大会的11个子文件的征求意见稿作说明和解读。人事制度文件涉及到学校每位教职工的切身利益，学校自年初以来，以修订人事制度相关文件为抓手，精心筹备人才人事工作大会。分管校领导带领相关职能部门，广泛调研、审慎研究，并邀请校外专家进行多次指导，历时数月的反复讨论修订，初步形成本次大会的11个子文件征求意见稿，内容涵盖了薪酬制度、人员管理、目标考核、进修培训等方面，进一步完善了人事人才领域制度建设。

大会最后，学校党委书记刘彪指出，本次会议内容丰富，意义重大，从全局的高度，分析了学校人才工作所面临的形势,明确了学校实施人才强校战略的思路、任务和措施。希望各单位、部门要深入学习领会本次大会精神，提高对人才工作的认识，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。

本次大会是贯彻落实中共中央、自治区党委人才工作，部署人才强校战略的一次重要会议，也是学校召开的第一次全校性的人才人事工作会议，更是开创学校人才工作新局面的一次动员会、鼓劲会，标志着学校人才工作进入了一个全面展开、整体推进、重点突破的新阶段。（人事处供稿  文/黎向梅  图/陈俊毅）

学校党委书记刘彪主持大会

校长李栋学作动员讲话

人事处处长赵田英对大会子文件征求意见稿作说明

大会现场